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办理劳务派遣资质需要哪些条件资质要求有哪些

发布时间:2020-07-17 10:53 / 已被浏览 183 次 / 来源:上海注册企业

  劳务派遣许可证又叫劳务派遣资质,其使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。由省级机关受理,由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的行政许可。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对人员的各项管理,分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣许可证办理条件需具备

  1、注册资本不得少于人民币200万元(申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的,资金不得低于500万元,股东不得全部由个人组成,申请开展“现场招聘”的,不得低于300万元);

  2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  3、有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度;

  4、有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员;

  5、办公场地100平米以上(申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下,招聘场所的面积在300平方以上。)。

  6、法律、行政法规规定的其他条件;

  条件解读:以上6条中其核心在于注册资金必须为实缴,其次是办公场地,在这两点上被驳回的概率非常大,尤其是场地,很多客户在咨询的时候都说大家有办公场地,但实地考察时,往往很多场地是不符合要求的,提醒的是首选面积要达到100平米以上,其次是商业办公用地,强调是商业办公用地。很多人说我有办公用地,但是是厂房行不?我的办公面积不到100平米怎么办?我只能说联系大家!

劳务派遣企业资质要求

  《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当按照企业法的有关规定设立,注册资本不少于五十万元。据此规定和企业法的有关规定,设立劳务派遣单位,必须具备以下条件:

  (1)主体条件方面:是指股东必须符合法定资格及人数条件。劳务派遣单位无论是采取有限责任的形式还是股份有限企业的形式,其股东必须符合企业法规定法定条件和法定资格。

  (2)财产方面的条件:股东出资必须达到法定资本最低限额,这是设立劳务派遣企业的出资条件。规定最低的出资额是为了保证劳务派遣企业的财产能达到开展业务和从事经营所需的相应规模,同时也是保证劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性所需,防止滥设劳务派遣单位。因此,《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的注册资本不少于50万元人民币。

  (3)章程条件方面:设立劳务派遣单位必须由股东按企业法制定劳务派遣企业的章程。劳务派遣企业的章程是记载有关企业组织和行为基本规则文件。对于企业来说,章程是最为重要的自治规则,是对劳务派遣企业的存在与发展有着不可替代的重要意义的纲领性文件。

  (4)组织条件方面:有企业名称,有符合要求的组织机构,是设立劳务派遣企业的组织条件。

  (5)住所条件方面:有企业住所是设立劳务派遣企业的住所条件。

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